Management entscheidet: Führung beeinflusst Unternehmenserfolg massiv
von belmedia Redaktion Allgemein Alltag Arbeitswelt Beruf Beschäftigung Betrieb Betrieb Bildung Bildung & Arbeit Business Business business24.ch businessaktuell.ch Experten Forschung Inspiration Magazine Management nachrichtenticker.ch News Personal Projekte Strategie Themen Unternehmen Verbreitung Wirtschaft
Ein guter Manager kann für die Unternehmensleistung genauso wichtig sein wie die gesamte Produktionskapazität der Mitarbeiter. Das zeigt eine Untersuchung der Universität Göteborg.
Bisher war es schwierig, den tatsächlichen Einfluss von Managern zu messen, also zu erfassen, ob die Leistung eines Teams in erster Linie auf die Führung des Managers oder auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter zurückzuführen ist.
Manager-Leistung ist entscheidend
Die Forscher haben Manager zufällig verschiedenen Teams zugeordnet, deren produktive Fähigkeiten bekannt waren. Sie hatten unter wechselndem Management die Aufgabe, drei verschiedene Arten von Problemen zu lösen. „Dabei stellten wir fest, dass die allgemeine Führungsfähigkeit der Manager für die Teamleistung in etwa genauso wichtig ist wie die gesamte Produktionskapazität der Mitarbeiter“, sagt Joseph Vecci.
Die Ergebnisse zeigen auch, dass der Erfolg von Managern nicht in erster Linie durch Persönlichkeits- oder demografische Faktoren zu erklären ist. „Gute Führung wird oft mit Selbstvertrauen, Charisma oder Persönlichkeit in Verbindung gebracht, aber unsere Ergebnisse zeigen, dass Faktoren, die enger mit den Aufgaben am Arbeitsplatz verbunden sind, viel stärkere Indikatoren für den Erfolg von Führungskräften sind“, so der Forscher der Universität Göteborg.
Frauen sind zurückhaltend, aber gut
Das zeigt auch eine Feldstudie derselben Wissenschaftler, in der sie die Führungskräfte einer grossen Einzelhandelskette untersucht haben. Als die Qualität der Führungskräfte von „durchschnittlich“ auf „gut“ stieg, verbesserte sich der Jahresumsatz um 25 Prozent.
Laut Vecci und seinem Team erbringen diejenigen, die am stärksten darauf drängen, Führungskräfte zu werden und besonders motiviert erscheinen, nicht unbedingt die besten Leistungen. Frauen drängten sich allerdings selten vor. Würden sie aber dennoch in Führungspositionen berufen, zeigten sie gute Management-Leistungen. Das müssten Vorstandsvorsitzende und Geschäftsführer berücksichtigen, wenn sie Führungskräfte aussuchen, unterstreicht Vecci.
Quelle: pressetext.redaktion/Wolfgang Kempkens
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