66 % der Schweizer Fachkräfte wollen 2026 den Job wechseln – das sind die Gründe
Der Schweizer Arbeitsmarkt sprüht vor Ambition.
Das zeigt die neueste Gehaltsumfrage des Schweizer Rekrutierungsspezialisten Robert Walters. Ganze 66 % der befragten Fachkräfte geben an, dass sie 2026 eine neue berufliche Herausforderung anstreben. Diese Zahlen zeigen nicht nur eine hohe Jobmobilität, sondern auch ein ausgeprägtes Karrierebewusstsein unter Schweizer Arbeitnehmern.
„Fachkräfte bleiben ehrgeizig und karriereorientiert, trotz der wirtschaftlichen Unsicherheiten der vergangenen Jahre“, sagt Christian Atkinson, Country Director bei Robert Walters Switzerland. „Wir sehen, dass Mitarbeitende immer bewusster mit ihrer beruflichen Entwicklung umgehen. Sie warten nicht ab, sondern übernehmen aktiv die Verantwortung, um ihren nächsten Schritt zu bestimmen.“
Mehr als nur Gehalt
Auch wenn das Gehalt weiterhin eine Rolle spielt (23 % nennen es als Hauptgrund für einen Wechsel), schauen Fachkräfte heute weit über finanzielle Anreize hinaus. Viele wünschen sich Entwicklungsmöglichkeiten (16 %) oder ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich wertgeschätzt fühlen.
„Arbeitgeber, die auf Entwicklung, Wertschätzung und eine starke Unternehmenskultur setzen, treffen genau den Nerv dessen, wonach Fachkräfte heute suchen“, erklärt Christian. „Ein gutes Gehalt öffnet die Tür, aber eine inspirierende Arbeitskultur hält Menschen im Unternehmen.“
Transparenz zahlt sich aus
Mit 65 %, die 2026 eine Gehaltserhöhung erwarten, bleibt offene Kommunikation entscheidend. Wenn es an Klarheit fehlt, steigt das Risiko von Fluktuation. „Fachkräfte wollen verstehen, worauf ihr Gehalt und ihre Entwicklungsmöglichkeiten basieren“, so Christian. „Ein offener Dialog über Vergütung und Karrierewege stärkt Vertrauen und Loyalität.“
Die Kraft von Kultur und Flexibilität
Positive Unternehmenskulturen bleiben das stärkste Ass im Ärmel Schweizer Arbeitgeber. 40 % der Fachkräfte bleiben vor allem wegen einer starken Teamdynamik, 25 % aufgrund von Flexibilität und einer gesunden Work-Life-Balance.
„Unternehmen, die in ihre Mitarbeitenden investieren – durch klare Entwicklungspfade, Wertschätzung und Vertrauen – werden 2026 die Gewinner auf dem Arbeitsmarkt sein“, fasst Christian zusammen.
Quelle: Robert Walters
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